Geschichte des SDI®- System-Dynamische Interventionen®

                                       


Bert Hellingers Familienstellen für Ihre Lebensthemen nutzbar gemacht.

 


In den 70er Jahren haben Bandler und Grinder die Modelling-Methode entwickelt, um exzellente Verhaltensmuster lehr- und lernbar zu machen. Bevor sie damit Spitzenleistungen auf den Gebieten der Wirtschaft, Pädagogik, Kunst oder Sport modellierten, wandten sie die Modelling-Methode auf Therapeuten an, die als "Hexenmeister" der Veränderung galten: Satir, Erickson, Perls, Feldenkrais, etc. Dabei hatten sie ihren Fokus auf den individualpsychologischen Interventionen der Vorbilder gerichtet.

Seit Anfang der 90er Jahre haben wir am Austrian Institute for NLP die Modelling-Methode angewandt, um die verborgenen Strukturen der "systemischen Zauberer", Bert Hellinger, Salvador Minuchin, Stafford Beer, Virginia Satir u.a., zu elizitieren. Unser Fokus lag dabei auf den systemdynamischen Aspekten ihrer Interventionen.

Unterstützt wurden wir dabei von all den Trainern und Therapeuten, die bereit waren mit uns über die vorhandenen Modelle hinaus zu denken: Joseph O'Connor, Robert McDonald, Tad James, Hans Meyer, Wyatt Woodsmall, Lucas Derks, Matthias Varga von Kibéd, um nur einige zu nennen, denen wir dankbar verbunden sind.

Was Bandler und Grinder auf einer individualpsychologischen Ebene schafften, gelang uns auf der systemdynamischen Seite: Schulenübergreifend erkannten wir Muster, die über das Gelingen systemischer Interventionen entscheiden. Wir fanden Strategien, die den systemischen Meistern gemeinsam sind und von ihnen selbst, größtenteils unbewusst, verwendet wurden.

Als diese Elemente gefunden waren und wir in Hunderten Einzelsitzungen und Seminaren damit arbeiteten, erkannten wir eine zu Grunde liegende Struktur und Ordnung, die die einzelnen Elemente verbindet. Damit bekommt jede Intervention ihren Platz innerhalb des Ganzen, kann leichter verstanden und mit größerer Sicherheit angewandt werden.

In Kombination mit SDI® hat unsere eigene Arbeit an Eleganz und Effizienz gewonnen (z.B. bei Firmenzusammenführungen, Teamentwicklung oder Konfliktlösung) konnten wir leichter tiefe und dauerhafte Veränderungen erzielen.
Um Forschung und Entwicklung dieses Gebietes weiter voranzutreiben, wurde die I.G.SDI®
(Internationale Gesellschaft für SDI)® gegründet.

 
 

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